2016 m. birželio 23 d. pranešimas žiniasklaidai
Seimo socialdemokratų frakcijos nariai, balsavę už naujojo Darbo kodekso priėmimą, atsižvelgė į ekspertų ir ekonomistų argumentus, kad darbo santykių reguliavimas Lietuvoje yra visiškai pasenęs. Todėl buvo imtasi reformos šioje srityje. Kaip ir visos pertvarkos, šių įstatymų keitimas sulaukė kritikos ir interpretacijų.
Svarbiausi argumentai LSDP frakcijos nariams priimti naują Darbo kodeksą buvo tai, kad jis skatins užsienio investicijas, darbo vietų kūrimą, didesnį Lietuvos konkurencingumą, eksportą. Darbuotojams didės galimybės susirasti darbą, keisti jį, o atleidžiami darbuotojai neliks be garantijų ir finansinės paramos.
Atleidžiami darbuotojai, dirbę vienus ar daugiau metų vienoje įmonėje gaus iš darbdavio, kaip ir iki šiol gaudavo, dviejų vidutinių darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Be to, pagal naująjį Darbo kodeksą steigiamas Ilgalaikio darbo išmokų fondas, iš kurio darbuotojui papildomai bus išmokama ilgalaikio darbo išmoka. Darbuotojas, dirbęs nuo penkerių iki dešimties metų vienoje darbovietėje, gaus vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką, dirbusieji nuo dešimties iki dvidešimt metų – dviejų mėnesių vidutinio užmokesčio dydžio išmoką, o dirbusieji daugiau kaip dvidešimt metų – trijų mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką.
Atleisti darbuotojai, kaip ir anksčiau, šešis mėnesius gaus nedarbo draudimo išmokas iš Darbo biržos. Jos yra laipsniškai mažėjančios – taip žmogus skatinamas ieškoti naujos darbo vietos.
Tokios naujojo Darbo kodekso nuostatos tapo argumentais, atremiančiais įvairias interpretacijas apie darbuotojų, ypač atleidžiamų, beteisiškumą ir galimybių sumažinimą.
„Socialdemokratai yra už socialinį dialogą, kolektyvines darbo sutartis, darbuotojų galimybes dirbti, užsidirbti, garantijas darbo rinkoje, todėl palaikė naująjį Darbo kodeksą“, – sako Lietuvos socialdemokratų partijos frakcijos seniūnė Irena Šiaulienė.
Išsamesnė informacija žiniasklaidai:
Irmina Frolova-Milašienė
LSDP informacinis centras
Mob. 8 600 07 099, el. p. [email protected]
