Lietuvos
Respublikos Seimas 2007 m. gruodžio 18 d. priėmė Socialinių įmonių įstatymo 14 straipsnio
pakeitimo ir papildymo įstatymą. Šio
įstatymo projekto nuostatos palengvins didesnę negalią turintiems neįgaliesiems integruotis į darbo
rinką. Socialinėje įmonėje įdarbinant didesnę negalią turintį asmenį, bus
skiriama didesnė darbo užmokesčio ir valstybinio socialinio draudimo įmokų kompensacija.
Nuo 2008 m. sausio
1 d. už kiekvieną I
invalidumo grupę arba sunkų neįgalumo lygį turintį neįgalų darbuotoją ar
neįgalų darbuotoją, kuriam nustatytas neviršijantis 25 procentų
darbingumo lygis arba didelių specialiųjų poreikių lygis, skiriama kompensacija
sudaro 80 procentų (šiuo metu yra 60 procentų) nuo
kiekvienam socialinėje įmonėje dirbančiam tikslinei grupei priklausančiam
darbuotojui tą mėnesį apskaičiuoto visų rūšių darbo užmokesčio, tačiau
neviršijant dviejų tą mėnesį galiojusių Vyriausybės patvirtintų minimalių
mėnesinių algų dydžio ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo
privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų sumos.
Už kiekvieną II
invalidumo grupę arba vidutinį neįgalumo lygį turintį neįgalų darbuotoją ar
neįgalų darbuotoją, kuriam nustatytas 30-40 procentų darbingumo lygis arba
vidutinių specialiųjų poreikių lygis, skiriama kompensacija sudarys 70 procentų
(šiuo metu - 55 procentai).
Už kiekvieną III invalidumo grupę turintį neįgalų darbuotoją ar neįgalų
darbuotoją, kuriam nustatytas 45-55 procentų darbingumo lygis arba nedidelių
specialiųjų poreikių lygis, skiriama kompensacija sudarys 60 (šiuo metu - 50
procentų).
