2012
m. birželio 5 d. Seimas priėmė Darbo kodekso ir lydinčiųjų įstatymų pataisas, kurios
reglamentuoja palankesnes įvaikinimo sąlygas bei darbuotojų saugos
ir sveikatos pagerinimą. Šių įstatymų projektams svarstyti Seimo Socialinių
reikalų ir darbo komitetas buvo paskirtas pagrindiniu.
Seimas priėmė Darbo kodekso 170, 178, 179, 180 ir 184
straipsnių pakeitimo ir papildymo bei Ligos ir motinystės socialinio draudimo
įstatymo 5, 6, 17, 20 ir 21 straipsnių pakeitimo įstatymus, kuriais siekiama sukurti
palankesnes sąlygas įvaikinto vaiko, nepriklausomai nuo jo amžiaus, pirminei
adaptacijai įtėvių šeimoje iškart po įvaikinimo bei sudaryti palankias sąlygas
šeimoms įvaikinti vyresniojo amžiaus vaikus.
Priimtos Darbo kodekso pataisos numato, kad
įsiteisėjus teismo sprendimui įvaikinti, pagal šeimos pasirinkimą, įmotei ar
įtėviui būtų suteikiamos 3 mėnesių vaiko priežiūros atostogos. Jeigu
darbuotojas tuo pačiu metu tam pačiam vaikui prižiūrėti turėtų teisę tiek į
atostogas pagal Darbo kodekso 180 straipsnio 1 dalį, tiek pagal siūlomą naują
reguliavimą, darbuotojui būtų suteikiamos atitinkamos atostogos jo pasirinkimu.
Be to Ligos ir motinystės socialiniu draudimu
apdrausta įmotė (įtėvis) įgyja teisę vaiko priežiūros atostogų metu, t.y. 3
mėnesius, jeigu įmotė (įtėvis) anksčiau negavo motinystės (tėvystės) pašalpos
tam pačiam vaikui prižiūrėti, gauti 70 procentų kompensuojamojo uždarbio dydžio
motinystės (tėvystės) pašalpą. Šeimos, įvaikinusios vyresnius vaikus, turėdamos
3 mėnesių vaiko priežiūros atostogas, kurių metu nustatyta tvarka būtų kompensuojama
dalis prarastų darbo pajamų, galės daugiau dėmesio skirti tarpusavio ryšiams su
įvaikintu vaiku formuoti iškart po įvaikinimo.
Socialinių reikalų ir darbo komiteto pirmininkas
Rimantas Jonas Dagys išreiškė viltį, kad minėtų nuostatų įteisinimas paskatins
vyresnių be tėvų globos likusių vaikų įvaikinimą.
Socialinių reikalų ir darbo
komiteto siūlymu minėtos
nuostatos įsigalios jau šių metų rudenį.
Seimas taip pat priėmė Darbuotojų saugos ir sveikatos
įstatymo 1, 2, 11, 12, 13, 18, 19, 22, 25, 27, 29, 33 straipsnių ir priedo
pakeitimo ir papildymo įstatymą ir Darbo kodekso 264, 266 ir 274 straipsnių
pakeitimo įstatymą. Šiais įstatymais siekiama pašalinti įstatymų nuostatų ir
Tarybos direktyvos 89/391/EEB dėl priemonių darbuotojų saugai ir sveikatos
apsaugai darbe gerinti nustatymo nuostatų prieštaravimus ir nacionalinėje
teisėje įgyvendinti Tarybos direktyvos 91/383/EEB, pateikiančios papildomas priemones, skatinančias gerinti terminuotuose
arba laikinuose darbo santykiuose esančių darbuotojų saugą ir sveikatą darbe. Įstatymai įsigalios 2012 m. liepos 1 d.
Socialinių
reikalų ir darbo komiteto biuro informacija
