2013 m. gruodžio 4 d. pranešimas VIR
Gruodžio 4 dieną Žmogaus teisių komitetas apsvarstė lygias galimybes ginančių įstatymų pakeitimus, kuriais siekiama išplėsti lygių galimybių užtikrinimo pagrindus bei užtikrinti tinkamą asmens apsaugą nuo diskriminacijos, o taip pat ir nuo seksualinio priekabiavimo. Projektai parengti, atsižvelgiant į Lygių galimybių kontrolieriaus siūlymus, kurie kilo iš konkrečiai pasitaikančių diskriminacijos atvejų.
Lygių galimybių įstatymas nustato galutinį diskriminacijos pagrindų sąrašą. Remiantis dabar galiojančia įstatymo redakcija, diskriminacija draudžiama dėl šių trylikos pagrindų: lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos. Šiuo metu galiojančiame įstatyme nėra įtvirtinto draudimo diskriminuoti dėl šeimyninės padėties ar fizinės išvaizdos, be to numatoma tik darbdavio pareiga užtikrinti, kad būtų laikomasi lygių galimybių darbe.
Svarstomais Lygių galimybių įstatymo pakeitimais (įstatymo projektas Nr. XIP-4088(3)) siūloma tobulinti Lygių galimybių įstatymą, uždraudžiant diskriminuoti asmenis taip pat ir dėl jų šeiminės padėties bei fizinės išvaizdos.
Projektų autorė Seimo narė Marija Aušrinė Pavilionienė pateikė gyvenimiškus pavyzdžius, nulėmusius apsisprendimą tobulinti įstatymus daugiavaikės mamos būna nepriimamos į darbą dėl vaikų skaičiaus, darbdaviai vengia į buvusią darbo vietą grąžinti vaiko priežiūros atostogų metu vaikus auginusias mamas.
Pasak projektų teikėjos, mūsų visuomenėje diskriminuojami ir žmonės, neturintys modelio išvaizdos. Jie patiria patyčias viešojo informavimo priemonėse, patiria nelygiavertį požiūrį įsidarbinant ar lankantis parduotuvėse. Standartinių išvaizdos reikalavimų neatitinkantys vaikai būna žeminami mokymo ir ugdymo įstaigose. Žmogus turi būti vertinamas visų pirma už jo intelektą, padorumą ir gebėjimus, o ne už kataloginę išvaizdą, sakė Seimo narė.
Šiuo įstatymo projektu taip pat siūloma nustatyti ne tik darbdavio, bet ir jo įgaliotojo atstovo pareigą įgyvendinti lygias galimybes.
Žmogaus teisių komitetas, atsižvelgdamas į tai, kad lygios galimybės ir nediskriminavimas yra pagrindinės prielaidos žmogaus orumui užtikrinti, pritarė įstatymo projektui.
Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo pakeitimais (įstatymo projektas Nr. XIP-4089(3)) siūloma įtvirtinti nuostatas, kuriomis būtų siekiama tvirčiau užtikrinti asmens apsaugą nuo seksualinio priekabiavimo.
Remiantis dabar galiojančia Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo redakcija, apsauga nuo seksualinio priekabiavimo nėra pakankamai įtvirtinta švietimo įstaigose, mokslo ir studijų institucijose nuo seksualinio priekabiavimo ginami darbuotojai, bet ne studentai ir moksleiviai. Priėmus įstatymą, studentų ir moksleivių apsauga nuo seksualinio priekabiavimo būtų lygiavertė šiuo metu nustatytai apsaugai darbuotojams darbovietėje. Taip pat projektu siūloma nustatyti ne tik darbdavio, bet ir jo įgaliotojo atstovo pareigą įgyvendinti vyrų ir moterų lygias galimybes bei apsaugoti asmenis, liudijančius apie seksualinio priekabiavimo atvejus. Žmogaus teisių komitetas pritarė įstatymo projektui.
Parengė ir informaciją suteiks:
Seimo Žmogaus teisių komiteto biuro patarėja
Eglė Gibavičiūtė, tel. (8 5) 239 6809, el. p. [email protected]
