Apklausos rezultatai leis sustiprinti Seimo kanceliarijos veiklos efektyvumą

2025 m. vasario 17 d. pranešimas žiniasklaidai (Seimo naujienos ● Seimo nuotraukos ● Seimo transliacijos ir vaizdo įrašai)

Seimo kanceliarijos darbuotojai savo darbo sąlygas vertina pozityviau nei daugelis viešojo sektoriaus institucijų darbuotojų. Tai atskleidė 2024 m. gegužės–birželio mėnesiais atlikta Seimo kanceliarijos darbuotojų apklausa, kuri buvo Europos Sąjungos centrinio lygmens viešojo valdymo įstaigų tyrimo dalis. Apklausą įgyvendino Vidaus reikalų ministerija bendradarbiaudama su EBPO, o joje dalyvavo net 260 viešojo administravimo įstaigų.

Tyrimo rezultatai rodo, kad Seimo kanceliarijos darbuotojai yra labiau patenkinti darbo sąlygomis, einamomis pareigomis bei santykiais su kolegomis ir vadovais. Vis dėlto iššūkių kelia mažesnis pasitenkinimas darbo užmokesčiu, motyvavimo priemonėmis ir kvalifikacijos tobulinimo galimybėmis.

Apklausos metu taip pat analizuotos darbuotojų įsitraukimo, lojalumo, organizacijos reputacijos, nuotolinio darbo, inovacijų ir technologijų naudojimo tendencijos.

Seimo kancleris Algirdas Stončaitis pabrėžia, kad tyrimas suteikė vertingų įžvalgų, kurios padės tobulinti organizacijos veiklą. „Atidžiai išanalizuosime tyrimo rezultatus ir kartu su Seimo kanceliarijos bendruomene priimsime sprendimus, kurie leis gerinti darbo sąlygas, didinti darbuotojų įsitraukimą ir stiprinti organizacijos veiklos efektyvumą. Siekiame, kad Seimo kanceliarija išliktų stipri institucija ir būtų pavyzdinė darbo vieta, kurioje kiekvienas darbuotojas jaustųsi vertinamas, motyvuotas ir įgalintas prisidėti prie valstybės valdymo procesų“, – pažymi Seimo kanceliarijos vadovas.

Seimo kanclerio nuomone, netoleruotina, kad Seimo kanceliarijos, kuri yra atsakinga už Seimo priimamų įstatymų kokybę, darbuotojų darbo užmokestis yra vienas labiausiai demotyvuojančių elementų lyginant mūsų įstaigą su kitomis Lietuvos centrinio lygmens viešojo valdymo įstaigomis.

„Efektyvus darbuotojų pasitenkinimo ir įsitraukimo valdymas padeda organizacijai išlaikyti aukštos kompetencijos specialistus, didinti produktyvumą ir mažinti neigiamus reiškinius, tokius kaip perdegimas ar darbuotojų kaita. Vadovai, gebantys derinti šias dimensijas, sukuria darbo aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi įvertinti ir motyvuoti“, – teigia Vidaus reikalų ministerijos Projektų ir kokybės valdymo skyriaus vyresnioji patarėja dr. Eglė Vileikienė.

Tyrimo rezultatai rodo aiškią kryptį – Seimo kanceliarija išlieka stipri ir stabili viešojo sektoriaus organizacija, tačiau nuosekliai siekia augti, tobulėti ir gerinti savo veiklos efektyvumą.

Parengė

Informacijos ir komunikacijos departamento

Spaudos biuro patarėjas

Rimas Rudaitis

Tel. (0 5)  209 6132, el. p.[email protected]