PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos Seimo kanclerio

2023 m. gruodžio 29 d. įsakymu Nr. 400-ĮVK-331

LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO KANCELIARIJOS DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Lietuvos Respublikos Seimo kanceliarijos darbo apmokėjimo tvarkos apraše (toliau – Aprašas) nustatomi Lietuvos Respublikos Seimo kanceliarijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, (toliau visi kartu – darbuotojai) pareigybių lygiai, pareiginės algos koeficientų intervalai, priemokų mokėjimo, skatinimo ir apdovanojimo, pareiginės algos nustatymo tvarka.

2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo ir Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nuostatomis, Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijų, patvirtintų Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2013 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1R-298 „Dėl Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijų patvirtinimo“, 9 punktu.

3. Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekse, Valstybės tarnybos įstatyme, Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme.

II SKYRIUS

PAREIGYBIŲ LYGIAI IR PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTŲ INTERVALAI

4. Seimo kanceliarijos darbuotojų pareigybių lygiai Aprašo 1 ir 2 prieduose nustatyti:

4.1. valstybės tarnautojų pareigybių – pagal Valstybės tarnybos įstatymo 1 priede nustatytą pareigybių grupių hierarchiją (įskaitant valstybės tarnautojų pareigybes, kurių pavadinimas nustatomas pagal kitus įstatymus), kiekvienoje pareigybių grupėje nurodytų pareigybių eilės tvarka;

4.2. darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigybių – kiekviename lygyje esančias pareigybes dėstant pagal šioms pareigybėms nustatytus išsilavinimo reikalavimus iki Aprašo įsigaliojimo Seimo kanceliarijoje nustatyta šių pareigybių pareiginės algos koeficientų intervalų mažėjimo tvarka.

5. Darbuotojų pareigybių pareiginės algos koeficientų intervalai Aprašo 1 ir 2 prieduose nustatyti perskaičiavus iki Aprašo įsigaliojimo Seimo kanceliarijos darbuotojų pareigybėms nustatytų pareiginės algos koeficientų intervalų minimalius ir maksimalius koeficientus, taikant Valstybės tarnybos įstatyme ir Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme nustatytą pareiginės algos koeficiento vienetą.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTO NUSTATYMAS

6. Priimant darbuotoją į pareigas, atlikus valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimą, darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, veiklos vertinimą (toliau – veiklos vertinimas) ir kitais Apraše nurodytais atvejais valstybės tarnautojo pareiginės algos koeficientas nustatomas iš Aprašo 1 priede pareigybei nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo, darbuotojo, dirbančio pagal darbo 
sutartį, – iš Aprašo 2 priede pareigybei nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo. Nustatant darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, pareiginės algos koeficientą papildomai įvertinamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas tam tikrų profesijų atstovų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje. Šiuo atveju nustatytas pareiginės algos koeficientas gali būti didinamas iki 100 procentų.

7. Pareiginės algos koeficientas, išskyrus pareiginės algos koeficiento nustatymą priimant į pareigas ar atlikus veiklos vertinimą, nustatomas šia tvarka:

7.1. perkeliamam ar laikinai perkeliamam į aukštesnes pareigas (valstybės tarnautojo – pagal Valstybės tarnybos įstatymo 1 priede nustatytą pareigybių grupių hierarchiją, darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, – pagal Aprašo 2 priede pareigybei nustatytą lygį) darbuotojui pareiginė alga nustatoma taikant ne mažiau kaip 0,12 didesnį pareiginės algos koeficientą, negu buvo jam iki perkėlimo nustatytas pareiginės algos koeficientas, ir ne mažesnį negu tai pareigybei nustatytas minimalus pareiginės algos koeficientas;

7.2. perkeliamam ar laikinai perkeliamam į lygiavertes pareigas (valstybės tarnautojo – pagal tai, kaip šios pareigos apibrėžiamos Valstybės tarnybos įstatyme, darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, – pagal Aprašo 2 priede pareigybei nustatytą lygį) darbuotojui nustatoma tokio paties dydžio kaip buvusi iki perkėlimo pareiginė alga, o perkeliamam ar laikinai perkeliamam iš valstybės tarnautojo, neturinčio pavaldžių asmenų, pareigų į lygiavertes valstybės tarnautojo, turinčio pavaldžių asmenų, pareigas valstybės tarnautojui – iki perkėlimo buvusi jo pareiginė alga, taikant ne mažiau kaip 0,12 didesnį pareiginės algos koeficientą, negu jam iki perkėlimo buvo nustatytas pareiginės algos koeficientas;

7.3. perkeliamam į žemesnes pareigas (valstybės tarnautojo – pagal Valstybės tarnybos įstatymo 1 priede nustatytą pareigybių grupių hierarchiją, darbuotojo, dirbančio pagal darbo 
sutartį, – pagal Aprašo 2 priede pareigybei nustatytą lygį) darbuotojui pareiginė alga nustatoma taikant ne mažiau kaip 0,06 ir ne daugiau kaip 0,18 mažesnį pareiginės algos koeficientą, negu iki perkėlimo jam buvo nustatytas pareiginės algos koeficientas, tačiau ne mažesnį negu tai pareigybei nustatytas minimalus pareiginės algos koeficientas;

7.4. laikinai perkeliamam į žemesnes pareigas (valstybės tarnautojo – pagal Valstybės tarnybos įstatymo 1 priede nustatytą pareigybių grupių hierarchiją, darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, – pagal Aprašo 2 priede pareigybei nustatytą lygį) darbuotojui nustatoma iki perkėlimo buvusi jo pareiginė alga;

7.5. pagal Valstybės tarnybos įstatymo 16 straipsnio 2 dalį perkeltam ir grąžintam į eitas arba kitas lygiavertes pareigas, pagal šio įstatymo 14 straipsnio 15 ir 16 dalis perkeltam, taip pat grąžintam iš politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojo ar įstaigos vadovo, priimamo į pareigas politinio (asmeninio) pasitikėjimo pagrindu, pareigų į eitas karjeros valstybės tarnautojo pareigas, kai pasibaigia karjeros valstybės tarnautojo perkėlimo į politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojo ar įstaigos vadovo, priimamo į pareigas politinio (asmeninio) pasitikėjimo pagrindu, pareigas laikotarpis, valstybės tarnautojui nustatoma ne mažesnė negu jam iki perkėlimo nustatyta pareiginė alga, o atkuriančiam statusą valstybės tarnautojui nustatoma ne mažesnė pareiginė alga, negu iki atsistatydinimo iš pareigų Valstybės tarnybos įstatymo 33 straipsnyje numatytais atvejais buvo jam nustatyta.

IV SKYRIUS

DARBUOTOJO VEIKLOS VERTINIMAS

8. Kai darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu pasiūlymu Seimo kanclerio sprendimu:

8.1. darbuotojui gali būti nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, arba

8.2. darbuotojui gali būti taikomos teisės aktuose (valstybės tarnautojui – Valstybės tarnybos įstatymo 22 straipsnio 2 dalyje, darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, – Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 10 straipsnio 2 dalyje) nustatytos skatinimo priemonės, įskaitant kintamosios dalies nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos dydžio nustatymą darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, arba

8.3. darbuotojas gali būti perkeliamas į aukštesnes atitinkamai valstybės tarnautojo ar darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, pareigas, nustatant pareiginės algos koeficientą Aprašo 7.1 papunktyje nustatyta tvarka.

9. Kai darbuotojo veikla įvertinama kaip atitinkanti lūkesčius:

9.1. valstybės tarnautojo teisinė padėtis nesikeičia ir valstybės tarnautojo veiklos vertinimas yra baigiamas, išskyrus atvejus, kai valstybės tarnautojas nesutinka su tiesioginio vadovo pateiktu veiklos vertinimu;

9.2. darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį:

9.2.1. teisinė padėtis nesikeičia ir veiklos vertinimas yra baigiamas, išskyrus atvejus, kai darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, nesutinka su tiesioginio vadovo pateiktu tarnybinės veiklos vertinimu, arba

9.2.2. tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu pasiūlymu Seimo kanclerio sprendimu jam gali būti nustatoma kintamoji dalis nuo 5 iki 14 procentų pareiginės algos dydžio.

10. Kai darbuotojo veikla įvertinama kaip iš dalies atitinkanti lūkesčius, jo teisinė padėtis nesikeičia, tačiau darbuotojui gali būti nustatomas kvalifikacijos tobulinimas.

11. Kai darbuotojo veikla įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu pasiūlymu Seimo kanclerio sprendimu nustatoma pareiginė alga, taikant ne mažiau kaip 0,06 ir ne daugiau kaip 0,18 mažesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne mažesnį negu tai pareigybei nustatytas minimalus pareiginės algos koeficientas.

V SKYRIUS

PRIEMOKOS, SKATINIMAS IR APDOVANOJIMAS

12. Priemoka valstybės tarnautojui skiriama Valstybės tarnybos įstatyme, darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, – Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme nustatyta tvarka. Siūlomą priemokos dydį, atsižvelgdamas į papildomai atliekamų funkcijų sudėtingumą, papildomo darbo krūvį, mastą, terminus užduotims atlikti, taip pat į konkretaus darbuotojo indėlį, jeigu pavedimas vykdomas kolegialiai, nurodo skirti priemoką siūlantis asmuo (Seimo kancleris, padalinio vadovas, Seimo kanclerio sudarytos darbo grupės ar komisijos vadovas). Sprendimą dėl priemokos dydžio priima Seimo kancleris, atsižvelgdamas į Seimo kanceliarijai darbo užmokesčiui skirtus asignavimus.

13. Priemoka darbuotojui skiriama ne ilgiau negu iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos.

14. Skirti priemoką pasiūliusiam asmeniui pranešus, kad išnyko priemokos skyrimo aplinkybės, priemokos mokėjimas nutraukiamas, o pranešus apie aplinkybių, kurių pagrindu priemoka skirta, pasikeitimą, priemokos dydis gali būti keičiamas.

15. Už nepriekaištingą pareigų atlikimą darbuotojai gali būti skatinami ir apdovanojami teisės aktų nustatyta tvarka šiuose teisės aktuose nustatytomis priemonėmis.

16. Darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, gali būti nustatoma ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos dydžio kintamoji dalis priimant jį darbą arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat jam grįžus iš vaiko priežiūros atostogų jo tiesioginio vadovo motyvuotu rašytiniu siūlymu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją, jam keliamus uždavinius ir Seimo kanceliarijai skirtus asignavimus darbo užmokesčiui.

VI SKYRIUS

MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES,VIRŠVALANDINĮ DARBĄ IR BUDĖJIMĄ

17. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis ir viršvalandinį darbą mokama:

17.1. už darbą poilsio dieną, kai dirbti nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, –darbuotojo dvigubas darbo užmokestis;

17.2. už darbą švenčių dieną – darbuotojo dvigubas darbo užmokestis;

17.3. už darbą naktį – darbuotojo pusantro darbo užmokesčio dydžio užmokestis;

17.4. už viršvalandinį darbą:

17.4.1. darbuotojo darbo dieną – darbuotojo pusantro darbo užmokesčio dydžio užmokestis;

17.4.2. darbuotojo poilsio dieną, kai dirbti nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, – darbuotojo dvigubas darbo užmokestis;

17.4.3. naktį – darbuotojo dvigubas darbo užmokestis;

17.4.4. švenčių dieną – darbuotojo dviejų su puse darbo užmokesčio dydžio užmokestis;

17.5. darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš Aprašo 17.1–17.4 papunkčiuose nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.

18. Už budėjimą darbuotojui mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka, už pasyvųjį budėjimą mokant 20 procentų dydžio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priemoką už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje savaitę.

VII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

19. Aprašo nuostatų įgyvendinimą Seimo kanclerio pavedimu padeda užtikrinti Seimo kanclerio įsakymu sudaryta nuolatinė komisija.

20. Sprendimus su darbo užmokesčiu susijusiais klausimais ir kitų Apraše numatytų priemonių taikymu priima Seimo kancleris.

21. Aprašas peržiūrimas ne rečiau kaip kartą per trejus metus arba:

21.1. priėmus sprendimą taikyti kitą, negu Aprašo 4 punkte nurodytą, pareigybių lygių nustatymo metodą;

21.2. priėmus sprendimą padidinti pareigybės (-ių) pareiginės algos koeficientų intervalų minimalų ir (ar) maksimalų koeficientą (-us);

21.3. pasikeitus teisės aktams, reglamentuojantiems darbuotojų darbo apmokėjimą;

21.4. steigiant naują, Aprašo 1 ir 2 prieduose nenurodytą, pareigybę;

21.5. prireikus kitais atvejais.

______________________

Lietuvos Respublikos Seimo kanceliarijos darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

1 priedas

LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO KANCELIARIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ PAREIGYBIŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTŲ INTERVALAI

______________________