Privalomi slapukai

Įjungta
Privalomi (seanso) slapukai naudojami e-seimas.lrs.lt ir www.e-tar.lt svetainėse, jie reikalingi pagrindinių svetainės funkcijų veikimui užtikrinti ir Jūsų duotam sutikimui su slapuku išsaugoti, jei tokį davėte. Svetainės negalės tinkamai veikti be šių slapukų.

Statistikos slapukai

ĮjungtaIšjungta
Analitiniai slapukai (Google Analytics) padeda tobulinti svetainę, renkant ir analizuojant informaciją apie jos lankomumą.

A
A
A
Neįgaliesiems
Visuomenei ir žiniasklaidai

Išplėstinė paieška Išplėstinė paieška

Seimas svarstys Darbo kodekso pataisas dėl darbo užmokesčio skaidrumo ir lygesnio apmokėjimo už vienodos vertės darbą

2026 m. kovo 26 d. pranešimas žiniasklaidai (Seimo naujienos ● Seimo nuotraukos ● Seimo transliacijos ir vaizdo įrašai) 

 

Siekiant iki birželio mėnesio į Lietuvos teisę perkelti Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos (ES) 2023/970 nuostatas dėl skaidraus darbo., Seimui pateiktos Darbo kodekso ir keturių lydimųjų teisės aktų pataisos. 

„Šiais pakeitimais siekiama užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą, įgyvendinti skaidrumo direktyvos ir XX Vyriausybės programos nuostatas, įvertinant užmokesčio skaidrumo mechanizmą ir siekiant užtikrinti vienodą vyrų ir moterų darbo užmokestį už vienodą ar vienodos vertės darbą. Darbuotojas galės sužinoti apie savo darbo užmokestį. Jei jis norės pasilyginti su toje pačioje grupėje dirbančiais darbuotojais, tai galės padaryti per institucijas: Darbo inspekciją, Darbo ginčų komisijas, profsąjungas. Įmonės turės sugrupuoti pareigybes atsižvelgiant bent į keturis kriterijus: įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas“, – pristatydama projektus sakė socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė.

Pasak ministrės, įmonės, kuriose dirba 50 ir daugiau darbuotojų, dar turės nustatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijus ir tvarką. Įmonėms, kuriose daugiau negu 100 darbuotojų, taip pat reikės reguliariai teikti darbo užmokesčio skaidrumo ataskaitas. 

J. Zailskienės teigimu, 2024 metais Lietuvoje skirtumas tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio buvo apie 9,4 proc.: „Jis šiek tiek mažėja, bet ne tiek ženkliai, kaip norėtųsi, ir nors Lietuvoje beveik nėra skirtumo tarp vyrų ir moterų įsidarbinimo galimybių, bet darbo užmokesčio atotrūkis vis dar yra“. 

Darbo kodekso pataisoms (projektas Nr. XVP-1309) ir lydimiesiems teisės aktams po pateikimo pritarė 61, prieš balsavo vienas, susilaikė 7 Seimo nariai. Pagrindiniu svarstyti Darbo kodekso pataisas paskirtas Socialinių reikalų ir darbo komitetas. Seimo posėdyje šiuos klausimus toliau numatoma svarstyti gegužės 19 d.

 

Parengė 

Informacijos ir komunikacijos departamento

Spaudos biuro vyriausioji specialistė

Saulė Eglė Trembo

Tel. (0 5)  209 6203, el. p. [email protected]

 

   Naujausi pakeitimai - 2026-03-26 14:29
   Eglė Saulė Trembo

  Rekomenduoti
Spausdinti