Žmogaus teisių komitete aptarti nauji siūlymai lyčių lygybei stiprinti: dėmesys vienodam darbo užmokesčiui

2026 m. balandžio 15 d. pranešimas žiniasklaidai (Seimo naujienos ● Seimo nuotraukos ● Seimo transliacijos ir vaizdo įrašai)

Žmogaus teisių komitetas apsvarstė Darbo kodekso ir su juo susijusių įstatymų pakeitimų projektus, kuriais siekiama reikšmingai sustiprinti lyčių lygybės principo įgyvendinimą darbo santykiuose, mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį bei didinti darbo užmokesčio skaidrumą.

Komitetas pažymi, kad siūlomi pakeitimai yra svarbus žingsnis įgyvendinant Europos Sąjungos direktyvos dėl darbo užmokesčio skaidrumo nuostatas, kuriomis siekiama užtikrinti vienodą vyrų ir moterų darbo užmokestį už vienodą ar vienodos vertės darbą. 

Svarstytuose projektuose numatoma plėsti darbuotojų teises gauti informaciją apie darbo užmokestį, įtvirtinti aiškesnius darbo užmokesčio nustatymo kriterijus bei stiprinti darbdavių pareigas užtikrinti lyčių požiūriu neutralią darbo apmokėjimo sistemą. Tai leis darbuotojams objektyviau įvertinti savo atlyginimą ir efektyviau ginti teisę į lygų apmokėjimą.

Komitetas atkreipia dėmesį, kad darbo užmokesčio skaidrumas yra viena veiksmingiausių priemonių kovojant su struktūrine diskriminacija, nes leidžia identifikuoti nepagrįstus atlyginimų skirtumus ir imtis priemonių jiems pašalinti.

Projektuose siūloma aiškiau apibrėžti „vienodos vertės darbo“ sampratą ir sudaryti galimybes lyginti darbo užmokestį ne tik toje pačioje organizacijoje, bet ir platesniame kontekste, kai atlyginimo sąlygos nustatomos centralizuotai. Taip pat numatoma galimybė remtis statistiniais duomenimis ar hipotetiniais palyginimais, kai realaus palyginamojo nėra – tai ypač aktualu sektoriuose, kuriuose dominuoja viena lytis. Tikimąsi, kad tai padės užtikrinti, kad lyčių segregacija darbo rinkoje netaptų kliūtimi įgyvendinti lygių galimybių principą.

Projektuose numatytas sistemingas duomenų apie darbo užmokestį pagal lytį rinkimas ir analizė. Tai leis nuosekliai stebėti darbo užmokesčio atotrūkį ir operatyviai reaguoti į nustatytus netolygumus. Komitetas pabrėžia, kad duomenų prieinamumas ir jų analizė yra būtina sąlyga formuojant veiksmingą lyčių lygybės politiką.

Daugiau informacijos suteiks:

Žmogaus teisių komiteto biuro patarėja

Rūta Ragaliauskienė

Tel. (0 5) 209 6821

El. p. [email protected]