Socialinių reikalų ir darbo komitetas pritarė Darbo kodekso pakeitimams dėl darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos

2026 m. gegužės 14 d. pranešimas žiniasklaidai (Seimo naujienos ● Seimo nuotraukos ● Seimo transliacijos ir vaizdo įrašai)

Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas apsvarstė Darbo kodekso Nr. XVP-1309(2) ir jo lydimųjų įstatymų projektus, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos darbo užmokesčio skaidrumo direktyva (ES 2023/970). Komitetas pritarė pateiktiems projektams ir atsižvelgė į siūlymus dėl jų įgyvendinimo terminų.

Darbo kodekso pakeitimais siekiama didinti darbo užmokesčio skaidrumą, stiprinti darbuotojų teisę gauti informaciją apie atlyginimus bei mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus už tokį patį ar vienodos vertės darbą.

Įstatymų projektuose numatoma įtvirtinti aiškius darbo užmokesčio nustatymo kriterijus, darbdavių pareigą darbuotojams ir institucijoms teikti informaciją apie atlyginimus, o didesnėms organizacijoms – viešai skelbti informaciją apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Taip pat numatyta pareiga, esant nustatytam atlyginimų atotrūkiui, kartu su darbuotojų atstovais atlikti darbo užmokesčio vertinimą.

Svarstydamas projektus komitetas atkreipė dėmesį į praktinius iššūkius, kurie gali kilti įgyvendinant naują teisinį reguliavimą. Pažymėta, kad šiuo metu dar nėra priimti visi reikalingi poįstatyminiai teisės aktai, todėl valstybės institucijos ir verslo subjektai negali visa apimtimi pradėti techninių sistemų pritaikymo bei pasirengimo darbų.

Komiteto vertinimu, įstatymo įgyvendinimas pareikalaus ne tik techninių sprendimų, bet ir reikšmingų vidinių procesų pokyčių – pareigybių klasifikavimo, darbo apmokėjimo sistemų peržiūros bei duomenų teikimo procesų pritaikymo. Todėl papildomas pasirengimo laikotarpis yra būtinas tiek verslui, tiek atsakingoms institucijoms, įskaitant Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybą ir Valstybinę darbo inspekciją.

Atsižvelgdamas į tai, komitetas siūlo dalies Darbo kodekso nuostatų, susijusių su duomenų apie darbo santykių būklę teikimu, įsigaliojimą nukelti iki 2027 m. sausio 1 d. Taip pat siūloma nustatyti, kad darbdaviai darbo apmokėjimo sistemas peržiūrėti arba jas pasitvirtinti galėtų iki šių metų gruodžio 31 d. Taip siekiama sudaryti sąlygas sklandžiam ir kokybiškam naujo reguliavimo įgyvendinimui. Kitos nuostatos turėtų įsigalioti 2026 m. birželio 7 d. 

Įstatymų projektus Seimas planuoja svarstyti artimiausiu metu.

Daugiau informacijos:

Socialinių reikalų ir darbo komiteto biuras

Tel. (0 5) 209 6882

El. p. [email protected]