Darbo kodekse siūloma įtvirtinti darbuotojų mobingo prevenciją

2021 m. balandžio 20 d. pranešimas žiniasklaidai

Seimas pradėjo svarstyti Seimo nario Gintauto Palucko pristatytas Darbo kodekso pataisas (projektas Nr. XIVP-179), kuriomis siūloma apibrėžti mobingo sąvoką ir darbuotojo, pranešusio apie mobingą, teisių apsaugą.

„Šiandien mobingo veiksmus patiriantys asmenys turi labai ribotas galimybes apsiginti, nes šiandien galiojanti psichologinio poveikio arba psichologinės prievartos sąvoka yra ne visa apimanti ir neišsami“, − pažymėjo pataisų iniciatorius.

Darbo kodekse mobingą siūloma apibrėžti, kaip bet kokį ir bet kokios formos įžeidžiantį, užgaulų ar kitokį piktnaudžiaujamo pobūdžio pasikartojantį elgesį, nukreiptą prieš atskirą (-us) darbuotoją (-us), kuriuo pažeidžiama darbuotojo profesinė, materialinė, socialinė ar psichologinė gerovė, sukeliamas poveikis psichinei ir fizinei darbuotojo sveikatai, reputacijai, mažinamas darbuotojo produktyvumas.

Pagal teikiamus teisės akto pakeitimus darbdavys darbovietėje būtų atsakingas už mobingo prevenciją.  Darbdavys privalėtų užtikrinti saugų pranešimo apie mobingą kanalą. Pranešusiam apie mobingą darbuotojui nuo pranešimo dienos iki kompetentingos institucijos atliekamo tyrimo pabaigos taikomos Pranešėjų apsaugos įstatymo 10 straipsnyje išdėstytos apsaugos priemonės. Pranešimui dėl mobingo pasitvirtinus, apsaugos priemonės būtų taikomos vienus metus nuo pranešimo tyrimo pabaigos.

Po pristatymo už teisės akto pakeitimus balsavo 74 Seimo nariai, balsavusių prieš nebuvo, susilaikė 54 parlamentarai. Pritarus projektui po pateikimo, toliau jis bus svarstomas pagrindiniu paskirtame Socialinių reikalų ir darbo komitete, papildomais – Žmogaus teisių ir Teisės ir teisėtvarkos komitetuose. Prie šio klausimo svarstymo Seimo posėdyje planuojama grįžti birželio 17 d.

Parengė

Informacijos ir komunikacijos departamento

Spaudos biuro vyriausiasis specialistas

Rimas Rudaitis

Tel. (8 5)  239 6132, el. p. [email protected]