Socialinių reikalų ir darbo komitetas: „Didėja vyrų įsitraukimas į vaikų priežiūrą“

2024 m. kovo 27 d. pranešimas žiniasklaidai (Seimo naujienos ● Seimo nuotraukos ● Seimo transliacijos ir vaizdo įrašai)

Praėjus daugiau nei metams, kai pradėta įgyvendinti naujoji vaiko priežiūros išmokų tvarka (įsigaliojusi 2023 m. sausio 1 d.),Socialinių reikalų ir darbo komiteto posėdyje  aiškintasi, kaip ši tvarka veikia, ar tėčiai naudojasi savo neperleidžiamais mėnesiais, numatytais vaikui prižiūrėti, kokios priemonės turi teigiamą poveikį gimstamumui.

Socialinės apsaugos ir darbo viceministro V. Šilinsko teigimu, naujoji tvarka pakoregavo šeimų pasirinkimus. 2023 m. rinkdamiesi vaiko priežiūros išmokų mokėjimo trukmę, išmokų gavėjai pasidalijo į dvi beveik lygias dalis: šiek tiek daugiau nei pusė jų rinkosi 18 mėnesių trukmę (kai išmokos dydis siekia 60 proc. kompensuojamojo uždarbio), kiek mažiau – 24 mėnesių trukmę (kai pirmaisiais metais mokama 45 proc., vėliau – 30 proc. buvusių vidutinių pajamų). ,,Taigi, šiuo metu yra du realūs pasirinkimo variantai“, – pažymėjo V. Šilinskas. Anksčiau absoliuti dauguma gavėjų – 93 proc. –  rinkosi dvejų metų trukmės vaiko priežiūros atostogas.

,,Galime matyti geras tendencijas, kai jau pirmaisiais naujos tvarkos įgyvendinimo metais (2023 m.) 1340 vyrų pasinaudojo neperleidžiamais mėnesiais, taigi, į vaikų auginimą įsitraukia ir tėveliai“, –  pastebėjo Komiteto pirmininkė Paulė Kuzmickienė. 2023 m. 15  089 vyrų gavo tėvystės išmoką, kuri mokama vieną mėnesį – ją galima gauti bet kuriuo pasirinktu laikotarpiu, kol vaikui sukaks vieni metai.

V. Šilinskas atkreipė dėmesį, kad tarp didžiausią poveikį gimstamumui turinčių priemonių yra darbo laiko ir darbo formų lankstumas, vaiko priežiūros įstaigų prieinamumas, finansinė padėtis, nuosavas būstas, taip pat neperleidžiami mėnesiai, o išmokų poveikį paminėjo, kaip trumpalaikį.

Neperleidžiami vaiko priežiūros atostogų mėnesiai (po du mėnesius kiekvienam iš tėvų) įteisinti Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimo įstatyme (Nr. XIV-1190) įgyvendinant Direktyvą (ES) 2019/1158.

Neperleidžiamais mėnesiais vaiko priežiūros išmokos dydis yra 78 proc. asmens kompensuojamojo darbo užmokesčio, tai atitinka asmens 101 proc. neto (atskaičius mokesčius) darbo užmokesčio, bet ne didesnio kaip du šalies vidutiniai mėnesiniai darbo užmokesčiai, t. y. keturis mėnesius vaiko priežiūros išmokos dydis siekia 78 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio. 

Įstatymu siekta sukurti palankesnes sąlygas tėvams derinti šeiminius ir darbo įsipareigojimus ir paskatinti tėvus skirti daugiau laiko vaiko priežiūrai. 

P. Kuzmickienės nuomone, tikslinga įsivertinti naujos vaiko priežiūros išmokų tvarkos poveikį ir daryti galutines išvadas tik pasibaigus visam išmokos mokėjimo laikotarpiui (t. y., praėjus dvejiems metams nuo naujos tvarkos įsigaliojimo). 

Komiteto posėdyje dalyvavo: socialinės apsaugos ir darbo viceministras V. Šilinskas, Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Socialinio draudimo grupės vadovas V. Kalinauskas, Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktoriaus pavaduotojas E. Mikutis.

Socialinių reikalų ir darbo komiteto biuro parengta informacija

Tel. (0 5 ) 209 6775